Enfermedades laborales más comunes.
1. Funciones / Misión de la Organización Internacional del Trabajo.
2. Definición de enfermedad laboral.
3. Relación de causalidad de una enfermedad laboral.
4. Diagnóstico y prevención de las enfermedades profesionales.
5. Establecer diferencia entre enfermedad laboral y enfermedad común.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), es la única regulación creada por la Organización de las Naciones Unidas (ONU), denominada "tripartita", para el control de la incidencia y prevalencia de las enfermedades laborales.
Pero, què significa "tripartita"??? Es la toma de decisiones en equipo, de la triada:
Este conjugado de complementos grupales, conforman a la actualidad 187 Estados miembros. En la cual, España y Nicaragua, entre otros forman parte. Sin embargo, solamente alrededor de 26 Estados miembros han consolidado políticas de prevención dirigida a la Salud Ocupacional, con cumplimiento estricto en las naciones que se comprometieron.
La Organización Internacional del Trabajo, define su MISIÓN en 4 pilares esenciales:
1. Promover Derechos Laborales sin distinción.
2. Fomentar el desarrollo de un "Trabajo decente".
3. Desarrollo social saludable de los colaboradores.
4. Establecer comunicación eficaz y eficiente de los grupos tripartita y el diálogo social.
Todo lo anterior, conforme su estructura "tripartita" de la OIT, desarrollará mecanismos ideales para supervisar el uso de las normas internacionales del trabajo, que se convierten en convenciones y recomendaciones con el fin de impulsar como fortalecer oportunidades de trabajo digno, para los ciudadanos con responsabilidad social.
Pero, realmente los países comprometidos luchan contra la incidencia de las enfermedades laborales más comunes ????
Muchos quizás piensan, no veo la funcionalidad en el país que resido!!!..Más aún si forma parte de los Estados miembros (antes mencionado).
Pero, la respuesta es Si....Por ejemplo, en España y Nicaragua existen campañas de prevención contra las enfermedades laborales; empresas interesadas en la salud óptima de sus colaboradores, bajo normativas internacionales - nacionales aplicadas en los gobiernos respectivos. Estas se han fortalecido en el tiempo, bajo supervisiones del Ministerio del Trabajo, que son los árbitros y mediadores para el cumplimiento de de protocolos para alcanzar los objetivos meta de la OIT.
Definición de enfermedad laboral, segùn la Organización Internacional del Trabajo.
La Organización Internacional del Trabajo, define a la enfermedad laboral, segùn su publicación en el año 2022, bajo el concepto de "Protocolo del convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores", con el siguiente texto:
Toda enfermedad contraída por la exposición a factores de riesgos que resulta
de la actividad laboral.
Los factores de riesgos laborales, son los peligros existentes en el ambiente laboral que segùn el puesto de trabajo, esto determinará los mecanismos de prevención y actuación que está bajo el Programa de vigilancia de la Salud Ocupacional, de las autoridades correspondientes.
En España, la definición de enfermedad laboral está segùn el REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015. En la normativa vigente existe una definición general aplicable a trabajadores por cuenta ajena, y unas definiciones similar a la anterior para trabajadores por cuenta propia.
Trabajadores por cuenta ajena:
El artículo 157 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, define como enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se aprueben por las disposiciones de la aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que se indiquen por cada enfermedad laboral.
Trabajadores por cuenta propia:
Con la aprobación de la Ley 20/2007, para los trabajadores autónomos o por cuenta propia que coticen por contingencia profesional esta definición también es válida.
En la República de Nicaragua, segùn el Código del Trabajo (Ley número 185), en su artículo número 111, define a la enfermedad laboral: "Todo estado patológico, derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen en el trabajo, o en el medio en que el trabajador preste sus servicios y que provoque una incapacidad o perturbación física, psíquica o funcional permanente o transitoria, aun cuando la enfermedad se detectare cuando ya hubiere terminado la relación laboral".
Una vez contenido los conceptos reguladores, es de menester conocer el listado internacional de las enfermedades laborales, segùn la Organización Internacional del trabajo y sus caracterìsticas distinguibles.
Cuáles son las enfermedades laborales más comunes, segùn clasificación OIT??
Cada país, deberá de tener en cuenta la revisión, aplicación de sistemas de registro y notificación de las enfermedades laborales que se emitieron en el año 1996 por la OIT.
Cada Estado miembro, deberá de realizar su listado nacional de enfermedades profesionales, enviarlo a la Oficina Internacional del trabajo, de manera inmediata a su elaboración o revisión.
Cabe mencionar, que el listado nacional de las enfermedades laborales deberá ser reexaminada y actualizada teniendo en cuenta la lista más reciente establecida de conformidad a la OIT.
Las enfermedades laborales más comunes.
La identificación, registro, seguimiento y control de las enfermedades producto de la actividad o puesto de trabajo, será bajo vigilancia de la Epidemiología Ocupacional.
Por lo anterior, segùn datos epidemiológicos estadísticos entre las enfermedades laborales más comunes, están las siguientes:
1. Enfermedades ocupacionales respiratorias:
1.1 Rinitis.
1.2 Bronquitis.
1.3 Hiperactividad bronquial.
1.5 Asma Bronquial.
1.6 Alveolitis alérgica extrínsica.
1.7 Neumoconiosis.
2. Enfermedades musculoesqueléticas.
2.1 Lesiones miembros superiores.
- Tendinitis.
- Epicondilitis.
- Epitrocleítis.
- Síndrome del manguito rotador.
- Ganglión.
- Síndrome del túnel de carpo.
- Osteoartrosis.
2.2 Lesiones de columna cervical y lumbar.
- Discopatía.
- Protrusión y hernia discal.
2.3 Lesiones de los cuerpos vertebrales.
- Espondiloartrosis.
- Espondilolistesis.
- Retrolistesis.
2.4 Lesiones del Sistema Nervioso periférico.
- Radiculopatías.
3. Enfermedades dermatológicas.
3.1 Dermatosis no dermatíticas.
- Acné.
- Urticaria.
- Infecciones.
- Onicopatías.
- Tiña pedis y corporis.
- Discromía.
- Vitiligo.
3.2 Dermatosis dermatíticas.
- Dermatitis de contacto irritativa.
- Dermatitis de contacto alérgica.
4. Disfonía funcional ocupacional.
4.1 Disfonía simple.
4.2 Disfonía compleja orgánica.
4.3 Síndrome bucal premenstrual.
4.4 Síndrome bucal de la menopausia.
4.5 Disfonía y fármacos.
5. Hipoacusia ocupacional.
6. Enfermedades por contaminantes biológicos.
- Hepatitis B y C.
- VIH/SIDA.
Cuál es la relación causal de las enfermedades laborales??
La triada concluyente de 3 elementos: Trabajo, lesión (enfermedad) y relación de causalidad. Esto se presume, por la realización de ciertos trabajos, con ciertas sustancias y en ciertas actividades por su inclusión en una lista.
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Por lo tanto, el Diagnóstico de una enfermedad laboral se realiza de la siguiente manera:
Se basa en una presunción legal surgida de un doble listado de actividad y enfermedad. Es decir, si la patología está en el listado y quien la padece desarrolla una actividad con riesgo de adquirir dicha enfermedad, generará una sospecha de enfermedad laboral. En este caso, se considera no aplicar la relación de causalidad a diferencia de las enfermedades relacionadas con el trabajo, es decir, por un accidente laboral (No están en el listado, su origen es único por la actividad consecutiva del trabajo y esta debe de ser exclusiva).
Entonces, Cómo diferenciamos enfermedad laboral, de la enfermedad relacionada a causa del trabajo (accidente de trabajo) y de la enfermedad común??
Por medio de 4 factores que determinan las enfermedades laborales, son los siguientes:
1. Variabilidad biológica: No todos los trabajadores expuestos a un mismo riesgo similar enferman y los que enferman, no lo hacen al mismo tiempo y con la misma intensidad.
2. Multicasualidad: Puede tener múltiples causas o factores laborales y extralaborales que actúan simultáneamente y que contribuyen al desencadenamiento de la misma.
3. Inespecificidad clínica: La mayoría de las enfermedades laborales no tienen un mismo cuadro clínico específico que permita relacionar la sintomatología con un trabajo determinado.
4. Exposición: Un mismo agente puede presentar efectos nocivos diferentes segùn las condiciones de exposición y en función de la vía de entrada al organismo.
En conclusión, al definir el diagnóstico correspondiente se procede a la declaración de enfermedad profesional. Parámetros segùn normativas de cada país.
Medidas para la prevención de las enfermedades laborales más comunes.
En la actualidad, gobiernos, organismos internacionales y trabajadores están dedicando acciones para la prevención de enfermedades laborales. Sin embargo, la prevención por estos sistemas no está recibiendo la atención que requiere, más por los estragos provocados por la pandemia.
Es urgente, dedicar esfuerzos para atender la "invisibilidad" de las enfermedades laborales y corregir el déficit de trabajo decente. Por lo tanto, la protección efectiva de las enfermedades laborales requiere de la mejora continua de los sistemas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, de los programas de inspección que constituyen los Estados miembros de la OIT, preferiblemente con esfuerzos conjuntos en los que participen trabajadores, gobiernos y empleadores.
Un excelente y completo sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo, es decisivo para una aplicación efectiva de programas nacionales destinados a fortalecer la prevención de las enfermedades profesionales y estrictamente deberá incluir:
- Leyes, normativas y convenios que incluyan la prevención de las enfermedades laborales.
- Sistemas de evaluación e inspección de la seguridad y salud en el trabajo efectivos.
- Cooperación de los empleadores, dirección y trabajadores en la ejecución de las medidas relativas a la salud y seguridad en los puestos de trabajo.
- Prestación de servicios de salud dirigido a los colaboradores en el trabajo.
- Educación continua sobre salud y seguridad en el trabajo.
Fomentar un ambiente de trabajo sano, es responsabilidad de todos;
CERO tolerancia a las enfermedades laborales!!!!
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