Síndrome del Túnel Carpiano.
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1. Epidemiología del Síndrome del túnel carpiano.
2. Estadísticas del Síndrome del túnel carpiano
3. Características clínicas del Síndrome del túnel carpiano.
4. Generalidades del teletrabajo o trabajando desde casa; Estadísticas a nivel mundial y en Nicaragua.
Síndrome del túnel carpiano, es la enfermedad profesional más común en la mujer en el mundo y Nicaragua.
En los últimos días o últimas semanas e incluso meses, después de tener más de 1 año en tu actividad laboral, has padecido dolor en los dedos de las manos específicamente en el pulgar, índice o mediano que se irradia en muchas ocasiones muñeca y brazo . Quizás en una sola mano o ambas.
Además, pérdida de fuerza, hormigueo y entumecimientos. Lo anterior se exacerba, al repetir esa actividad más de 2 horas o en más del 50% de tu horario en el trabajo y tus movimientos además son repetitivos. E incluso al dormir o en tus días de descanso hasta en tus vacaciones. Entonces existe una alta probabilidad de estar manifestando signos y síntomas del Síndrome del túnel carpiano.
Por lo tanto, los factores de riegos laborales más comunes como lo son los riesgos musculoesqueléticos, seria la causa esencial. Siendo relevante conocer las caracterìsticas esenciales de la Ergonomía, porque son útiles para controlar o reducir al máximo la incidencia de las enfermedades profesionales, como el Síndrome del túnel carpiano.
Epidemiología y causas del Síndrome del túnel carpiano.
A nivel mundial, representa la causa número uno de las tendiditis, afecta fuertemente en el sexo femenino. Relacionada específicamente con tareas o actividades laborales, que demanden esfuerzo, movimiento repetitivo y tiempo igual o mayor a 2 horas con la misma actividad o en más del 50% de tiempo de la jornada de trabajo.
Según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en España : "Una de cada 5 personas trabajadoras diagnosticadas con una enfermedad profesional es una mujer que padece de Síndrome de túnel carpiano, sobretodo en la edad entre los cuarenta y sesenta años. (Datos Ministerio de Trabajo y Economía Social en 2018).
Todo lo anterior, genera un impacto positivo para el ausentismo en las empresas. Según Datos Mutua Universal 2019 informa: "Cada caso del Síndrome de túnel carpiano conlleva a un promedio de 102 días de subsidio". El resultado de este evento indeseable, es la pérdida en la productividad, los gastos de gestión de personal de la empresa y en altos costos económicos en la salud.
Entre las actividades laborales más expuestas: Médicos, enfermería, operarias de zona franca, envasadoras, limpiadoras, secretarias, entre otros. Sin omitir, que la principal causa de esta patología, es la afectación del nervio Mediano, cuya función es inervar los primeros cuatro de dos de las manos por comprensión del mismo.
En Nicaragua, segùn datos del Instituto Nicaragüense de Seguridad Social, publicó que en el año 2018, las "enfermedades profesionales sufrieron una tendencia a la baja, con un total de 644 casos registrados, 2019 con 393, y en el año 2020 225". Un informe general que no especifica la fecha, el comportamiento epidemiológico del Síndrome Túnel Carpiano.
No obstante, deberás proceder a notificar cuando se confirme el diagnóstico de enfermedad profesional, por lo que deberás DECLARAR al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social, lo cual, haz clic 👆 y se detallan los pasos a ejecutar segùn Ley. Una vez ya ejecutado, podrá acceder a los beneficios que se determinen según el reglamento nacional.
Generalidades del Teletrabajo y/o Homeoffice, en relación al Síndrome del túnel carpiano.
Análisis y acciones ante un accidente de trabajo, como una de las causas para desarrollar el Síndrome de túnel carpiano.
Es relevante por su incipiente aparición post Pandemia Covid 19, los casos de Accidente de trabajo y las enfermedades laborales comunes, asociados a esta peculiar forma de actividad económica, lo que hoy se conoce como teletrabajo, trabajo desde casa, o bien, Homeoffice .
A pesar de ello, no existen estadísticas actuales relacionadas con el teletrabajo en Nicaragua, solamente se reconoce por el Ing. Carlos Adán Rodríguez, director del Instituto de Entrenamiento y Capacitación Humanística que se identificó "una reducción de los casos desde el año 2018 con 36.600 casos al 2020 con 28.000 casos respectivamente", argumentando que es por la práctica creciente de este tipo de trabajo.
Por lo tanto, Se han preguntado si tú, él o ella aceptan este tipo de trabajo y sufren durante una caída o trauma en su domicilio su jornada laboral, este será reconocido como accidente de trabajo???
La respuesta a esa analogía interesante es "Si"... Todo ello, estará determinado y gestionado para proteger al trabajador según el marco de ley de cada país, como un mecanismo de prevención de las enfermedades laborales , entre ellas el Síndrome de túnel carpiano . Por lo que, segùn la legislación correspondiente emite el decreto que lo hará posible porque este tipo de evento supone en gran medida dificultades para el colaborador.
Todo ello, por la regulación del mismo hará que las instituciones o empresas respondan estrictamente con el control de los factores de riesgos laborales y el teletrabajo, como normativa necesaria según las exigencias actuales y futuras. Ya que, estas deberán aplicar recursos y técnicas de investigación para diferenciar y evidenciar que fue de carácter laboral y no de origen común (esencial polémica). De lo contrario, el trabajador tenderá a tomar medidas preventivas ante esa coyuntura.
Cabe destacar, que el trabajador debe notificar y demostrar una serie de elementos que permitirán su defensa para demostrar si la enfermedad o en su defecto el accidente de trabajo, es de origen ocupacional. Los cuales, se detalla a continuación:
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1. Las circunstancias.
2. El lugar exacto.
3. Momento exacto en que ocurrió (hora, fecha)
4. Todo lo que se considere relevante (Por ejemplo: fotografías,videocámaras).
Sin embargo, el Teletrabajo u Homeoffice en Centroamérica lamentablemente NO está regulado en la mayoría de los países de la región, excepto en El Salvador y Costa Rica. Entre los principales motivos que facilito su implementación están: incrementar la producción de las empresas, proteger el medio ambiente, la obstrucción vial y más recientemente como una medida para mitigar los efectos de la pandemia COVID 19.
En marzo del año 2020, fue El Salvador que emitió el Decreto Legislativo 600 que contiene "La regulación del teletrabajo", el cual, se encuentra aprobado, pero aún pendiente la publicación respectiva.
En la República de Nicaragua, solamente los aspectos legales que contemplan el Código del Trabajo, con referencia en algunos lineamientos básicos sobre trabajo a domicilio, si bien, quizás no ajustado a las circunstancias o exigencias actuales, tanto por razones tecnológicas y de salubridad no son de completo apoyo ni exacto para seguimiento de los mismos. Sin embargo, lo que a continuación manifestaré te será de utilidad ante la defensa legal del empelado, los cuales son:
1. La facultad del trabajador para elegir su puesto de trabajo por cuenta de uno o más empleadores.
2. Utilización de materiales propios o del empleado.
3. El salario puede determinarse en quincenas o menor.
4. El empleado debe de ingresar la actividad laboral al Ministerio del Trabajo e informar por medio de registro de las actividades de los colaboradores.
5. El empleado debe de entregar un libro para que el trabajador, anote sus actividades ejecutadas durante su jornada laboral.
Sin omitir, que en los casos que se confirme accidente de trabajo por Homeoffice, de igual manera se deberá Declarar dicho accidente de trabajo de esa categoría al Instituto Nicaragüense de Seguridad Social, lo cual, al hacer clic ☝ te comparto los pasos detallados y la Situación actual en Nicaragua.
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